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1、如何更好保障老有所養(yǎng)？——國新辦發(fā)布會解讀《中共中央 國務(wù)院關(guān)于深化養(yǎng)老服務(wù)改革發(fā)展的意見》

此次意見首次明確基本養(yǎng)老服務(wù)要以失能老年人照護為重點，要求增強居家、社區(qū)、機構(gòu)等不同服務(wù)形態(tài)的失能照護能力。民政部副部長唐承沛在發(fā)布會上介紹，當前，全國養(yǎng)老機構(gòu)的護理型床位占比提升到62.2%，為符合條件的失能老年人建設(shè)家庭養(yǎng)老床位30余萬張，照護供給規(guī)模不斷擴大。

2、 二〇二四年我國進出口總值同比增長5% 超43萬億元，外貿(mào)規(guī)模再創(chuàng)新高

海關(guān)總署副署長王令浚等介紹2024年進出口有關(guān)情況。2024年我國進出口總值達到43.85萬億元人民幣，同比增長5%，規(guī)模再創(chuàng)歷史新高，我國作為貨物貿(mào)易第一大國的地位更加穩(wěn)固。我國已成為150多個國家和地區(qū)的主要貿(mào)易伙伴，外貿(mào)朋友圈越來越大。

3、四部門：推動失業(yè)保險待遇申領(lǐng)渠道進一步暢通

近日，人社部等四部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步提升失業(yè)保險經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)效的通知》，要求10個工作日內(nèi)完成失業(yè)金審核，優(yōu)化流程實現(xiàn)失業(yè)登記與失業(yè)金申請集成辦理，加強大齡失業(yè)人員保障，明確代繳醫(yī)保費用方式，妥善處理爭議，并暢通申訴渠道。同時，嚴查騙取套取失業(yè)金等違法行為，加強基金風(fēng)險防控，確保失業(yè)保險待遇申領(lǐng)渠道暢通，兜住兜準兜牢民生底線。

4、福建省“兩會時間”開啟 聚僑智僑力受關(guān)注

1 月 12 日，福建省政協(xié)十三屆三次會議在福州開幕，福建進入 “兩會時間”。福建僑海資源優(yōu)勢顯著，約 2000 萬海外僑胞分布于 190 多個國家和地區(qū)。省政協(xié)委員李妍菲表示，要發(fā)揮華僑華人作用，匯聚僑智僑力推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。港區(qū)省政協(xié)委員也就深化閩港交流合作建言，聚焦人才交流等。13 日省人大十四屆三次會議也將開幕，代表委員將為福建發(fā)展獻智獻力 。

（圖源：福建日報）

5、報告分析全球科技人才分布版圖重塑 中國快速崛起

深圳大學(xué)特聘教授、東壁科技數(shù)據(jù)創(chuàng)始人吳登生介紹報告內(nèi)容時說，美國高層次科技人才數(shù)量從2020年的36599人逐年下降至2024年的31781人，占比相應(yīng)從32.8%降至27.3%。中國人才數(shù)量從18805人上升至32511人，占比從16.9%躍升至27.9%。

1月11日，《全球高層次科技人才態(tài)勢報告》《全球科技論文分析報告》發(fā)布。（圖源：東壁科技數(shù)據(jù) 中新網(wǎng)）

僑智匯人力資源產(chǎn)業(yè)園園區(qū)

僑智匯人力資源產(chǎn)業(yè)園主入口

1、福建省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好《福建省人力資源市場條例》學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實施工作的通知

主要內(nèi)容：各地人社部門要督促人力資源服務(wù)機構(gòu)嚴格按規(guī)定開展人力資源培訓(xùn)、舉辦招聘會、人力資源供求信息收集發(fā)布、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，提升規(guī)范服務(wù)水平。指導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)規(guī)范收費，加強內(nèi)部制度建設(shè)，健全服務(wù)臺賬，按要求如實記錄相關(guān)信息并保存待查。

3、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源社會保障廳關(guān)于開展2025年就業(yè)援助月專項活動的通知

主要內(nèi)容：就業(yè)困難人員，特別是大齡、殘疾、較長時間失業(yè)人員等困難群體和零就業(yè)家庭成員、登記失業(yè)青年等其他登記失業(yè)人員。進一步健全完善及時發(fā)現(xiàn)、優(yōu)先服務(wù)、分類幫扶、動態(tài)管理的工作機制，通過廣泛宣傳、走訪摸底、精準幫扶等系列活動，落實就業(yè)援助政策，提供暖心就業(yè)公共服務(wù)。

1、北京市人力資源和社會保障局 北京市教育委員會 北京市經(jīng)濟和信息化局 北京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 北京市總工會關(guān)于印發(fā)《北京市產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈建設(shè)試點工作方案》的通知

主要內(nèi)容：鏈主單位為市場主體的，一般應(yīng)在同行業(yè)中具有較高知名度或較好成長性；內(nèi)部職業(yè)技能培訓(xùn)制度健全，技能人才職業(yè)發(fā)展通道暢通，并按規(guī)定足額提取使用職工教育經(jīng)費。

2、江蘇省人力資源社會保障廳關(guān)于健全完善新八級工職業(yè)技能等級制度的實施意見

主要內(nèi)容：打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，對技能高超、業(yè)績突出的一線職工，可根據(jù)其日常表現(xiàn)、工作業(yè)績，直接認定高級工以上職業(yè)技能等級。將特級技師、首席技師職業(yè)技能等級納入政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)評價目錄，補貼金額不低于高級技師相關(guān)標準。

2、上海市人力資源和社會保障局 上海市財政局 國家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局關(guān)于本市失業(yè)保險和工傷保險費率有關(guān)事項的通知

主要內(nèi)容：失業(yè)保險金基本標準按照全省一類行政區(qū)域最低工資標準的百分之九十確定，調(diào)整為1890元/月。其中，失業(yè)保險金基本標準高于最低工資標準的三類行政區(qū)域，失業(yè)保險金標準按照不高于所在地最低工資標準確定，調(diào)整為1800元/月。

3、湖南省人力資源和社會保障廳 湖南省財政廳 國家稅務(wù)總局湖南省稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)《湖南省超齡人員等特定人員參加工傷保險辦法》的通知

主要內(nèi)容：按照屬地管理和自愿參保原則,用人單位在參保地為其招用的超齡人員參加工傷保險,實習(xí)單位為其實習(xí)學(xué)生參加工傷保險,規(guī)培單位為相應(yīng)規(guī)培人員參加工傷保險。參保后應(yīng)按規(guī)定繳納工傷保險費,特定人員個人不繳費。

4、廣東省人力資源和社會保障廳 國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局關(guān)于完善失業(yè)保險金暢通領(lǐng)、安全辦的通知

主要內(nèi)容：用人單位應(yīng)當在終止或者解除勞動合同時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系材料，據(jù)實寫明終止或者解除勞動關(guān)系的原因，告知其享有按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并在辦理參保繳費人員增減申報時，據(jù)實將本單位人員名單、終止或者解除勞動關(guān)系材料中記載的失業(yè)時間、失業(yè)原因等準確錄入稅務(wù)機關(guān)的社保費征管系統(tǒng)。

有很多人認為自己平時已經(jīng)很努力了，可是生活卻沒有什么起色，甚至忙碌了半天最后獲得的可能是焦慮和迷茫，這樣的人都是掉入了不休息+持續(xù)努力=成功的錯誤公式。

在我們工作后，三十五歲危機為什么會不斷被提及？除了被社會淘汰以外，還有沒有什么其他的原因呢？其實還有一種可能是，我們進入了屬于自己的職業(yè)倦怠期。

人性是復(fù)雜而微妙的主題，初入職場，我們?nèi)缤＞d吸水，只顧著進步與奔跑。隨著時光流逝，自身能力得到認可后，我們的職場生活開始變得安逸。看似步入坦途，一片光明之時，一種莫名的空虛與乏味卻悄然襲來，這就是我們所說的職業(yè)倦怠期。尤其在三十多歲的年紀，這一職場關(guān)卡尤為顯著，讓人不禁反思:接下來的路，究竟該如何繼續(xù)?

《刻意暫?！愤@本書就為我們這一困惑提供解答。那么，何時需要我們主動停一停？書中提出了三個非常明顯的表現(xiàn)：迫切感消失了，沒有什么東西可學(xué)了，采用過去的成功模式卻沒有成效。

針對如何實施“刻意暫停”，書中提出了六個步驟，分別是：暫停—觀點重啟，調(diào)整呼吸—目的重啟，定位—方向重啟，再出發(fā)—流程重啟，貫徹—自我重啟，飛躍—行動重啟。