Newsweek
麥斯特人才周刊
時(shí)政熱點(diǎn)·企業(yè)新聞·每周薦讀·資訊匯覽
PART. 1 時(shí)事熱點(diǎn)
Current political hotspots
1、第五次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查全面摸清我國(guó)經(jīng)濟(jì)家底
國(guó)務(wù)院新聞辦公室 12 月 26 日舉行新聞發(fā)布會(huì)，公布第五次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查結(jié)果。此次普查全面摸清經(jīng)濟(jì)家底，反映出我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成效顯著。經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)更牢、結(jié)構(gòu)更優(yōu)、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展實(shí)現(xiàn)新提升、發(fā)展動(dòng)能更足。普查新增加數(shù)字經(jīng)濟(jì)等調(diào)查內(nèi)容，2023 年末數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)企業(yè)法人單位達(dá) 291.6 萬(wàn)個(gè)，全年?duì)I業(yè)收入 48.4 萬(wàn)億元。
（圖源：央視網(wǎng)）
2、 國(guó)務(wù)院政策吹風(fēng)會(huì)詳解醫(yī)保參保新舉措：保障權(quán)益，健全長(zhǎng)效機(jī)制
近日，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于健全基本醫(yī)保參保長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》。意見(jiàn)部署多項(xiàng)參保新舉措，包括取消戶籍限制、支持職工醫(yī)保個(gè)人賬戶支付親屬參保費(fèi)用等。同時(shí)從提高大病保險(xiǎn)支付限額、設(shè)置待遇等待期、推動(dòng) “出生一件事” 辦理、優(yōu)化醫(yī)保服務(wù)等方面保護(hù)參保人權(quán)益。
（圖源：國(guó)新網(wǎng)）
3、三部門聯(lián)合發(fā)布勞動(dòng)法律監(jiān)督“一函兩書”典型案例
中新網(wǎng) 12 月 27 日?qǐng)?bào)道，全國(guó)總工會(huì)、最高法院及最高檢察院聯(lián)合發(fā)布10件勞動(dòng)法律監(jiān)督“一函兩書”典型案例，強(qiáng)化司法與工會(huì)協(xié)作，保障農(nóng)民工、環(huán)衛(wèi)工人等群體權(quán)益，解決勞動(dòng)報(bào)酬、傷殘津貼拖欠等問(wèn)題，落實(shí)職業(yè)病防治等責(zé)任。各級(jí)工會(huì)、法院及檢察院需強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，加大監(jiān)督糾正力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
4、招聘會(huì)2.3萬(wàn)場(chǎng) 提供崗位1000多萬(wàn)個(gè)——2024年大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生秋季專場(chǎng)掃描
為精準(zhǔn)對(duì)接區(qū)域和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，各地積極開(kāi)展了一系列區(qū)域性、行業(yè)性人才交流活動(dòng)。在遼寧舉辦東北三省一區(qū)青年人才交流活動(dòng)，多省份攜手發(fā)動(dòng)優(yōu)質(zhì)企業(yè)集中攬才。在廣西、浙江溫州分別舉辦文旅、民營(yíng)企業(yè)專場(chǎng)招聘活動(dòng)，集聚行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)崗位，吸引青年人才跨區(qū)域就業(yè)。在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)以及就業(yè)壓力較大地區(qū)開(kāi)展的招聘幫扶，受到畢業(yè)生青睞。
5、家政母嬰護(hù)理服務(wù)和嬰幼兒居家照護(hù)服務(wù)兩項(xiàng)“新國(guó)標(biāo)”出臺(tái)
《家政服務(wù) 母嬰護(hù)理服務(wù)質(zhì)量規(guī)范》、《0～3 歲嬰幼兒居家照護(hù)服務(wù)規(guī)范》兩項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)近日發(fā)布，將于 2025 年 3 月 1 日起實(shí)施。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定母嬰護(hù)理服務(wù)的機(jī)構(gòu)、人員、服務(wù)質(zhì)量等要求，對(duì)服務(wù)分級(jí)并確立服務(wù)流程，同時(shí)確立嬰幼兒居家照護(hù)基本原則，對(duì)提升家政服務(wù)質(zhì)量、保障消費(fèi)者權(quán)益、促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展意義重大。
PART. 2 企業(yè)新聞
Enterprise News
“誕” 啟歡樂(lè) “新” 程閃耀
麥斯特人力集團(tuán)雙節(jié)活動(dòng)暖心來(lái)襲
圣誕鈴響，元旦漸近。12月25日，麥斯特人力集團(tuán)舉辦 “‘誕’啟歡樂(lè)，‘新’程閃耀” 主題活動(dòng)。辦公區(qū)裝飾精美，彩帶飄揚(yáng)。員工化身圣誕老人送蘋果，傳遞平安祝福。幸運(yùn)大轉(zhuǎn)盤帶來(lái)驚喜，禮品豐富多樣。活動(dòng)不僅營(yíng)造了歡樂(lè)氛圍，更讓員工感受到家的溫暖，激勵(lì)大家在節(jié)日的余韻中攜手前行。
↓↓↓點(diǎn)擊下方視頻重溫圣誕活動(dòng)~
PART. 3 每周薦讀
Weekly recommended reading
打造第二大腦
推薦指數(shù) :★★★★★
《打造第二大腦》的作者是提亞戈.佛特（Tiago Forte），他是一位知識(shí)管理領(lǐng)域的專家，在「知識(shí)管理」的領(lǐng)域已經(jīng)深耕了十多年。他提出了一種稱為CODE的知識(shí)管理系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)能夠幫助我們更好地管理自己的知識(shí)，并打造出自己的「第二大腦」。這本書就是這套方法的詳細(xì)使用指南。
本書作者提亞戈.佛特（Tiago Forte），圖源Google
我們比以往任何時(shí)代都需要知識(shí)管理，理由有以下四個(gè)：
1
知識(shí)的折舊率正在不斷加速
我們身處的時(shí)代，用所學(xué)到的新知識(shí)來(lái)產(chǎn)出財(cái)富的窗口期正不斷地縮短，很多大學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生感嘆：“剛畢業(yè)出來(lái)就業(yè)，感覺(jué)大學(xué)所學(xué)的知識(shí)跟不上時(shí)代了！”
2
創(chuàng)新是這個(gè)時(shí)代的主旋律
這是一個(gè)創(chuàng)新引領(lǐng)的時(shí)代，社會(huì)的方方面面都正發(fā)生著或正醞釀著顛覆性的變革，不加快知識(shí)的迭代速度，也就跟不上時(shí)代發(fā)展的速度。
3
終身學(xué)習(xí)才不會(huì)被時(shí)代拋棄
這同時(shí)也是競(jìng)爭(zhēng)空前激烈的時(shí)代，時(shí)代洪流之下，一旦停下腳步不前進(jìn)就是變相的后退，唯有終身學(xué)習(xí)才不會(huì)被時(shí)代無(wú)情拋棄。
4
跨界能力是時(shí)代新要求
這更是一個(gè)斜杠“橫行”的時(shí)代，需要跨領(lǐng)域的人才，這種人才需要有身為專業(yè)人士的“深度專業(yè)性”，同時(shí)也需要具備身為通才的“知識(shí)廣泛性”。
要想提高我們的知識(shí)管理能力，不妨閱讀這本《打造第二大腦》！
第二大腦的優(yōu)勢(shì)
第二大腦相較于人類大腦差異明顯，依托于數(shù)碼科技的第二大腦是一個(gè)可控制的、大容量的、可共享的知識(shí)管理系統(tǒng)，并能確保你在未來(lái)想要使用的時(shí)候，能夠即時(shí)地找到這些信息，它的功能就像一個(gè)專門管理知識(shí)的NAS(網(wǎng)絡(luò)附屬存儲(chǔ)）。
如何打造你的知識(shí)管理“NAS”
本書將打造第二大腦的方法整理成四個(gè)步驟，英文簡(jiǎn)寫是CODE，分別代表：獲?。–apture）、組織（Organize）、萃取（Distill）和表達(dá)（Express）。
獲取
去尋找、篩選和整理那些有價(jià)值的信息，然后儲(chǔ)存在我們的數(shù)碼筆記軟件里面。
組織
將信息按照一定的原則進(jìn)行分類。
作者把組織信息的系統(tǒng)分為項(xiàng)目、領(lǐng)域、資源、檔案庫(kù)這四個(gè)主要信息類別。
萃取
作者把這種萃取信息的過(guò)程稱之為累進(jìn)式摘要，通過(guò)整理我們搜集到的信息，進(jìn)一步簡(jiǎn)化和濃縮這些信息， 這是一個(gè)知識(shí)內(nèi)化的過(guò)程。
表達(dá)
表達(dá)，也就是我們常說(shuō)的輸出，將我們的知識(shí)和想法表達(dá)出來(lái)，產(chǎn)生具體的成果，并且跟別人分享和彼此交流。
PART. 4
一周人力資源資訊匯覽
Overview of Human Resources Industry Information
（一）
就業(yè)促進(jìn)
1、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳 貴州省財(cái)政廳 中國(guó)人民銀行貴州省分行關(guān)于印發(fā)《貴州省創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款實(shí)施辦法》的通知
主要內(nèi)容：對(duì)個(gè)人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款期限不超過(guò)3年,對(duì)小微企業(yè)發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款期限不超過(guò)2年。對(duì)還款積極、帶動(dòng)就業(yè)能力強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目好的借款個(gè)人或小微企業(yè)，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款到期后可繼續(xù)申請(qǐng)貸款及貼息支持，累計(jì)次數(shù)不超過(guò)3次。（來(lái)源：貴州省人社廳）
2、重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于公布2023年度企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果的通知
主要內(nèi)容：我市各級(jí)人力社保部門對(duì)15121戶企業(yè)2023年度勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信情況進(jìn)行了分類評(píng)價(jià)，其中A級(jí)守法誠(chéng)信5679戶、B級(jí)基本誠(chéng)信9299戶、C級(jí)不誠(chéng)信143戶。現(xiàn)將評(píng)價(jià)結(jié)果向社會(huì)公布，人力社保部門將會(huì)同相關(guān)部門實(shí)行守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒，并進(jìn)行分類監(jiān)管。（來(lái)源：重慶市人社局）
（二）
人才培養(yǎng)
1、福建省人力資源和社會(huì)保障廳 中共福建省委 人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 福建省財(cái)政廳 關(guān)于印發(fā)《福建省高技能領(lǐng)軍人才遴選和支持辦法》的通知
主要內(nèi)容：從2025年到2029年，每年遴選50名左右高技能領(lǐng)軍人才給予重點(diǎn)培養(yǎng)支持，每批次培養(yǎng)周期為5年。通過(guò)重點(diǎn)扶持和跟蹤培養(yǎng)，打造一支愛(ài)黨報(bào)國(guó)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛，服務(wù)產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)力強(qiáng)的高技能領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。（來(lái)源：福建省人社廳）
2、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳等九部門關(guān)于印發(fā)《廣東省加快數(shù)字人才培育 支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干措施》的通知
主要內(nèi)容：健全數(shù)字人才引進(jìn)綠色通道，用好編制周轉(zhuǎn)池，集聚一批人工智能、智能制造等領(lǐng)域高層次人才。支持高校設(shè)立流動(dòng)崗位，吸引符合條件的企業(yè)高層次數(shù)字人才按規(guī)定兼職；支持和鼓勵(lì)高校、科研院所符合條件的數(shù)字領(lǐng)域科研人員按照國(guó)家規(guī)定兼職創(chuàng)新、在職和離崗創(chuàng)辦企業(yè)。（來(lái)源：廣東省人社廳）
3、海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開(kāi)展2024年度技工院校教師系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知
主要內(nèi)容：全面實(shí)行事業(yè)單位崗位管理的技工院校,必須在規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，開(kāi)展推薦申報(bào)工作。應(yīng)結(jié)合擬聘崗位的空缺職數(shù)，等額推薦符合條件的教師參加評(píng)審，不得超擬聘崗位空缺職數(shù)推薦。沒(méi)有崗位空缺的單位不得組織申報(bào)，技工院校編外教師參評(píng)不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。（來(lái)源：海南省人社廳）
（三）
制度保障
1、上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于公布上海市養(yǎng)老服務(wù)和老齡產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)等6家社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)新增社會(huì)化評(píng)價(jià)項(xiàng)目的通知
主要內(nèi)容：根據(jù)有關(guān)要求，在單位自主申報(bào)、材料評(píng)估、現(xiàn)場(chǎng)考察、結(jié)果公示的基礎(chǔ)上，現(xiàn)確定上海市養(yǎng)老服務(wù)和老齡產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)等6家社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)新增社會(huì)化評(píng)價(jià)項(xiàng)目，現(xiàn)予以公布。（來(lái)源：上海市人社局）
2、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于公布2024年退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的通知
現(xiàn)就我省2024年退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)通知如下：我省2024年退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為7842元/月。核定2024年工傷保險(xiǎn)有關(guān)待遇時(shí)，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資參照2024年退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)執(zhí)行。（來(lái)源：安徽省人社廳）
3、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳關(guān)于公布2024年職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)基數(shù)的通知
主要內(nèi)容：現(xiàn)將我區(qū)2024年職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)基數(shù)公布如下：2024年我區(qū)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)基數(shù)為6847元/月，即計(jì)算職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇涉及到全區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資時(shí)，使用該數(shù)值計(jì)算。（來(lái)源：廣西自治區(qū)人社廳）
