六度云：今日，我們榮幸地向業(yè)界專家隆重介紹“六度云”——一款凝聚了我們團隊20余年行業(yè)深耕與持續(xù)創(chuàng)新精華的云平臺解決方案。“六度云”以其卓越的便捷性與深度定制化功能，引領(lǐng)人力資源管理進入全新數(shù)智化時代。

1.重塑數(shù)字化人力資源管理生態(tài)

“六度云”作為連接數(shù)萬家企業(yè)的橋梁，我們與合作伙伴攜手并進，共同見證了人力資源管理模式的深刻變革。在這個平臺上可以即時獲取關(guān)鍵信息，實現(xiàn)信息的無縫對接與高效流通，構(gòu)建了一個共生共榮的數(shù)字化生態(tài)體系。

2.精準人力資源數(shù)據(jù)分析，驅(qū)動決策優(yōu)化

依托與全國多個省份的深度合作，我們精心篩選了上萬名員工數(shù)據(jù)作為樣本，運用前沿的數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對一些標桿企業(yè)在員工業(yè)績與能力方面的表現(xiàn)進行了深入剖析。通過精準的數(shù)據(jù)洞察，我們致力于為企業(yè)提供定制化的人力資源配置優(yōu)化方案，助力企業(yè)做出更加科學(xué)、高效的人力資源決策。

3.云計算賦能，共筑智慧人力新篇章

在與政府部門的合作中，“六度云”展現(xiàn)了其在云計算人力資源管理領(lǐng)域的獨特價值。我們將社區(qū)信息、民眾需求等多元數(shù)據(jù)整合至平臺之上，通過云計算的強大能力，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的集中管理與智能分析。這不僅極大地提升了政府服務(wù)的響應(yīng)速度與精準度，更為構(gòu)建智慧政府、提升社會治理現(xiàn)代化水平提供了強有力的技術(shù)支撐。

六度伯樂：一開始推出“人人獵頭”的平臺，的種子用戶主要是HR。我們后面把這個平臺調(diào)整成一個招聘平臺。通過智能化的匹配，提升了我們企業(yè)招聘服務(wù)的效率。

云平臺集成了HRO、招聘、員工的入離職線上管理，通過員工的人臉識別、績效、日?？记诘臄?shù)據(jù)，給員工去畫像，給企業(yè)提供一些更有效的專業(yè)的服務(wù)。

一刻零工產(chǎn)品：一刻零工主要是跟移動營業(yè)廳合作，因為移動營業(yè)廳有這么多店，為了更好的為社區(qū)居民提供就業(yè)的便利、服務(wù)的便利，在營業(yè)員不是很繁忙的時候，可以為用戶提供一些就業(yè)相關(guān)的服務(wù)。

5G人才驛站：這是我們的創(chuàng)新產(chǎn)品。5G人才驛站，有機器人咖啡、機械狗，機械狗上了前兩年的春晚，最主要的職能是可以巡邏，它所有的肢體其實已經(jīng)接近了人類的柔韌性，它可以爬樓梯。機器人咖啡，我們用來沖泡咖啡基本上是10來分鐘，它的兩只手沖泡跟磨咖啡是同時進行，3到5分鐘可以沖泡一杯。我們線下經(jīng)常舉辦一些高端的人力資源沙龍，這里有一個云黨建的平臺，用最前沿的科技賦能人才。

數(shù)谷職教平臺：我們的這個數(shù)谷職教比較不一樣的一點，是幫行業(yè)做人才的規(guī)劃，職業(yè)等級以及培訓(xùn)跟勝任力模型。

移動OA平臺是我們跟移動共創(chuàng)的一個管理平臺，我們能即時看到我們的營業(yè)人員每天能賣多少臺手機，做了多少業(yè)務(wù)，所有的都可以在上面實現(xiàn)。

基于這個平臺，我們做了數(shù)字化的模型。我們把這些員工分成ABC三類，我們現(xiàn)在研究的是A類的員工優(yōu)秀的特點在哪里，我們基于SKA提煉模型，從它的知識體系、架構(gòu)管構(gòu)建一個全面的人力模型。我們A類員工的績效都是居于前10%。

在我們團隊中，卓越表現(xiàn)的員工群體中，一個顯著的現(xiàn)象是，超過半數(shù)成員積極參與了我們精心設(shè)計的專項技能與能力提升培訓(xùn)項目。這一舉措直接反映在他們的業(yè)績上，有力證明了能力培訓(xùn)對個人績效的積極促進作用。部分員工憑借專業(yè)技能的提升，甚至能夠?qū)崿F(xiàn)月薪一兩萬的顯著增長。

為了進一步激發(fā)團隊潛能，我們定期舉辦服務(wù)技能大賽，其中一位杰出員工更是榮獲了價值近十萬元的汽車大獎，這不僅是對個人能力的高度認可，也極大地鼓舞了全體員工的士氣。通過這些賽事，我們鼓勵員工追求卓越，樹立職業(yè)大師的形象，特別是在營銷技巧與業(yè)務(wù)操作能力上的精進。如今，我們的營業(yè)員能夠迅速分析歷史數(shù)據(jù)，為客戶精準推薦更高價值的業(yè)務(wù)套餐，這無疑是培訓(xùn)成效的生動體現(xiàn)。

在團隊構(gòu)成上，我們進行了深入的背景調(diào)研，基于調(diào)研，我們對招聘策略進行了優(yōu)化，更加注重實踐經(jīng)驗與專業(yè)技能，而非單純追求高學(xué)歷，因此，大專及非全日制大專學(xué)歷的優(yōu)秀人才成為了我們招聘的重點對象。

有趣的是，我們還發(fā)現(xiàn)，長期服務(wù)（十年以上）的老員工在客戶服務(wù)中展現(xiàn)出非凡的耐心與細心，這一發(fā)現(xiàn)顛覆了以往“年輕人更勝任”的偏見。值得一提的是，我們A類員工中有高達58%的個體展現(xiàn)出極強的客戶意識，這無疑是提升客戶滿意度與忠誠度的關(guān)鍵。